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作者:大发幸运pk10注册发布时间:2019年12月12日 13:01:58  【字号:      】

一名网友被外派到印尼工作两年,最后因种种原因离职,他趁着交接期间把工作心得写下来与网友们分享。图/ingimage 分享 facebook 许多人向往到海外工作,但现实往往与期待不符。一名网友被外派到印尼工作两年,最后因种种原因离职,他趁着交接期间把工作心得写下来与网友们分享。一名网友在「批踢踢实业坊」薪资版分享,他在一间新加坡土木工程公司上班,当初面试时,在印尼有个煤矿投资的项目,人资希望找华人来接管当地业务,直接从管理层做起,尽管人资再三强调「会很辛苦」,但原po还是坚持没问题,没想到这份工作居然是「星期一做到星期日,每天12小时」,原po听完下巴差点掉到地上,但还是怀着一颗开眼界的心去印尼工作了。 原po本身是地质本科系毕业,由于不想继续念博士,想走出舒适圈,于是决定去工作,薪资月薪77000元,所有税务全由公司负责,机票、食宿全包,一年五次返台,好不容易做到副经理,没想到又遇到全球煤价大跌,之后调薪都在5~8%上下。原po表示去印尼工作面临的第一个问题就是「不会说印尼话」,加上公司并没有培训课程,只有请助理在閒暇时教简单的几句,一开始原po差点崩溃,最后他决定自己学习,他利用图像记忆法很快就上手,两个月后终于可以用印尼话沟通。原po也体验到了与ㄧ般人不同的生活,由于要进森林探勘,因此要住在小木屋、洗河水澡、还要适应卫生环境及自己搭帐篷,不久后,被调到生产部成为储备干部,开始挖煤,在这里包山包海,完全责任制,但他也学到不少知识及认识许多朋友。两年来,原po认为未来发展有限加上心理上的压力及薪资冻涨,在森林里没有网路也没有机会吸收新知,于是最后决定离职。原po提醒外派要注意的事项及认为台湾最大的优势就是「医疗」,当初他刚去印尼水土不服时,本地小医院就要收台币1000元,他也认为台湾生活便利且治安很好,但冲劲和正向能量不足,整个台湾都在停滞状态是不容忽视的缺点。原po还在印尼遇到有趣的事,他在印尼朋友口中得知,原来台湾的流星花园在印尼非常红,「这证明台湾20年前是很厉害的文化输出国」,再来就是印尼笔电市占率最高的居然是台湾的华硕与宏碁,「在他们心中台湾的东西都是好货」。最后他认为印尼是个充满机会的地方,有机会他会考虑去其他国家工作并强调,「重点是心态要开放,能够解决问题、得到工作成就感也是很重要的」。网友纷纷称讚原po,「分享得很好」、「超强!!!佩服~」、「有很多有趣的细节,笔记也超强,有种航海日志的感觉」、「很厉害,能在年轻的时候有这个经验对未来一定有用处」。

原标题: 取消高速省界收费站后人员转岗如何安排?三地回应  12日,交通运输部举行“取消高速公路省界收费站”专题新闻发布会。就取消高速公路省界收费站后,相关人员转岗及就业方面安排情况,辽宁、山东、湖北三省份交通运输厅副厅长分别对当地情况进行了介绍。  资料图:车辆从ETC专用车道通行。中新社记者 殷立勤 摄  会上有记者提问称,取消高速公路省界收费站后,在人员转岗及就业方面如何安排?  辽宁省交通运输厅副厅长曹文彬首先介绍称,辽宁省人员转岗人员729人,坚持转岗不下岗的总原则,努力从三个方面拓宽用人渠道。  一是通过增加的ETC客服岗位安排就业,预计可以安排300人,目前辽宁省交投集团客服中心已安置转岗人员70余人。  二是通过增加的ETC机电维修岗位安排就业,预计安排329人。目前辽宁省交投集团已组织4600人参加培训,考试合格后可转岗就业。  三是通过公路巡查、养护管理、货车救援岗位安排就业,近100人。辽宁省交投集团将陆续启动匝道收费站入口称重检测以及高速公路服务区、物流、保险等产业培训,进一步提高收费人员的岗位适应能力,实现全员转岗、顺利就业。  山东省交通运输厅副厅长司家军称,山东本着“内部转岗、平稳过渡”的原则,落实好各高速公路运营管理单位主体责任,以内部择优转岗为主,多渠道分流安置收费人员,确保收费人员转岗不下岗,切实保障收费人员合法权益。  一是分流至新建高速公路。山东省新开通高速公路路段的收费人员、养护管理人员、应急清障人员,都准备从分流人员中内部选拔,并针对性地开展业务培训,确保分流人员满足相关岗位工作要求。  二是分流至相关附属产业。各高速公路运营管理单位服务区运营、稽查和信用管理、机电设备维护等下属机构,在人员招聘、岗位设置等方面,优先从收费分流人员中选拔聘用。  三是探索实施外包分流模式。目前,山东省高速公路养护工作主要由外部社会力量负责。待对一线收费人员进行专项养护培训后,将充实到养护岗位。同时,对于物流、能源等新兴产业,高速公路运营管理单位将探索通过购买服务的方式,吸纳部分高速公路收费人员,从事仓储管理等工作,促进人员合理有序流动。  湖北省交通运输厅副厅长王本举则表示,经过反复测算和统计,湖北撤站后,共需分流安置2912人。  王本举称,根据上级精神,结合湖北实际,坚持属地负责和转岗不下岗的原则,拟增设并拓展现场稽查管控、远程监控稽核、ETC发行服务、安全应急、机电维护、养护管理等岗位,以及新开通路段分流等渠道,妥善安置转岗人员。按照新设岗位测算,96.42%的分流人员可妥善安置,尚余近百人拟通过退休、正常离职等自然减员,以及经营管理单位跨领域调整安置到位。目前,湖北拟转岗人员思想稳定,为即将来临的取消省界收费站和冬季防冻防滑、春运保畅坚守岗位,履职尽责。  王本举指出,12月2日至4日,省厅举办了转岗人员技能示范培训班,对全省高速公路转岗人员中的部门负责人和业务骨干共230人进行了封闭式培训。同时,指导各经营管理单位举办了27期转岗人员业务培训班,确保“转岗不下岗”落到实处。

印尼工作两年!他写下心路历程曝「台湾最大优势」网友讚爆




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