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作者:贵州快3多久一期发布时间:2019年12月11日 20:18:46  【字号:      】

▲矽谷强大原因有很多。除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。(示意图/路透社)

首届平冤影展 17个真实故事「如果没有如果」人生可以翻转

矽谷强大原因有很多。贵州快3人工计划群除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。矽谷的客观条件台湾无法复制,这一点主观态度,却是我们可以做到的。

第一类是问这人才的视野、格局、野心。比如说:「三年后,你希望达成什么目标?」「过去五年,你事业的高峰?低潮?低潮时你如何自处?」「你觉得我们公司能怎么改进,让业绩有十倍成长?」「如果你是我,你想找怎样的人?」雇主要看人才想得多大、多远、多高、多深。就算是找初阶员工,也希望你有执行长的视野。

本次影展开幕特别试映会为「后丰大桥案纪录片」,辽宁快3大小如何计算纪录发生在2002年底的后丰大桥情杀坠桥命案,检方起诉的凶手王淇政、洪世纬分别遭判刑15年与12年半定谳。两人2017年间获准再审,最高法院也罕见地停止两人的刑罚执行,释放两人。另外闭幕片则挑选了「小不点的行踪交代稿」,改编自归仁双尸命案中被认定为凶手的死刑犯谢志宏,在关押6834天获释后,在人权团体的努力下获得重审的机会,并回到社会等待司法的漫长重审路,这段时间,他必须隐瞒杀人嫌疑犯的身分,又必须肩负家庭生计并且积极融入这个疏离了19年的台湾社会,在身心煎熬以及社会现实压迫下,他的未来是否还存在曙光?,

第三类要评估应征者的个人能力,但用变化球来问。比如说:「哪件事是你的专长,但你不想再做了?」「哪件大事,你曾改变看法?」「你主动发起过哪些本分以外的专案?」「你搞砸过哪件事?怎么弥补?」「我们『不』该用你的原因?」雇主不想听应征者自吹自擂,但想了解他成长、蜕变的路径,因为这才是终极的专业能力。

记者吴铭峯/台北报导在冤案的世界中,常让人思索,有没有另一个没有冤案发生的平行时空,在那个时空之下,清白者始终清白,不需承担莫须有的罪名、责任。首届平冤影展以「如果 What If」为主题,希望和大家一起来思索「如果没有如果」。人生无法重来,痛苦没有声音,而我们所以为的真实常常不等于真实。

面试,不只是公司在选人才,也是人才在选公司。如果面试中,主考官只是问问履历表,那就代表他对你的兴趣和期待,仅只于履历表中的陈年往事。这样,未来他会投入多少资源栽培你?给你多大舞台挥洒?所以对于可以轻松过关的面试,应该惊恐,而非庆幸。

●王文华/作家,网路媒体《创新拿铁》创办人

由「台湾冤狱平反协会」的首届平冤影展,共计参展17部影片,全部都是真实事件,15片纪录片,2片改编真实事件,目的是要希望让大家知道「如果没有如果」,每一部影片背后的冤案事件、被冤者人生以及那些失去的岁月与生命都是真实发生,存在于这个你我共存的世界之中。

一般公司面试员工,只是把履历表上的经验问一问。

在这些面试,天津快3大小如何计算甚至成为正式员工之后,人才也会反问公司同样尖锐问题。比如说脸书员工会问,为什么公司不查证假的政治广告?Google员工会质疑为什么公司付出钜额遣散费给被指控性侵员工的高阶主管并保持沉默…。

矽谷公司面试员工,会问四大类的问题。

第二类是了解人才在不确定状态下的思考和抉择。与其制式地问上一个工作做什么,不如问「为什么离开上一家公司?如何选择下一家公司?过渡时期做什么?」「如果你得到这份工作,你会改变自己哪些部分?」这些问题想看出人才一旦没有体制支援,有无自省、自处、抉择的能力。雇主想看的不是履历表上的「着色」,而是动荡中显现的「本色」。

▲首届平冤影展开跑。(图/翻摄自台湾冤狱平反协会)

这些变化球虽然难打,但有时三振掉人才的,却是一记直球:「你怎么准备今天的面试?」

「首轮资本」是矽谷知名创投,曾投资Uber等多家上市公司。它最近蒐集了矽谷公司在征才面试时的问题,美国科技公司强大的原因就在其中。

此外,广西快3跨度怎么算影展还分为三个主题,分别为「如果人生可以重来」、「如果痛苦有声音」、「如果真实不是真实」,让观众可以认识到那些无法重来的冤狱人生、性侵冤案带给被冤者那难以诉说的伤害,以及锲而不舍的冤案追查过程来认识造成冤案的原因。影展时间从11日起到15日止,在台北市光点华山电影馆,详请请见网页。

王文华/矽谷强大的真正原因

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