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2019年10月21日 02:42:46来源:双赢网注册编辑:七星彩票手机

智联招聘推出行业首个岗位胜任力快速建模工具

近日,智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心推出了一款岗位胜任力快速建模工具“AI选才”,这是行业内首款通过AI技术实现的建模工具,当前已在智联校园招聘系统一期上线,HR们通过登录智联校园企业后台即可体验,后期将在全站陆续开放,所有智联企业客户均可使用。基于智联招聘的三步建模系统,“AI选才”可以通过人工智能和大数据深度学习算法的分析,构建岗位需求图谱,将人员资质、岗位职责、任务要求等信息联系起来,沉淀出行为数据,构建出企业所需岗位模型。构建的模型可以作为人岗匹配的重要参考因素,应用于人力资源管理的众多模块中,大幅度提升人才和职位的匹配度,在节省人力成本的同时提升企业招聘效率。

资料图:美国总统特朗普。中新社记者 陈孟统 摄报道称,在美国国家安全顾问约翰⋅博尔顿表态“已经对演习内容进行相当大的修改”之后,特朗普仍表示,“坦白说,我认为完全没有必要”。

报道指出,这一措辞比起蓬佩奥国务卿“感到失望”、美国国防部“表示强烈担忧”以及美国国务院“文政府存在严重误会”等激烈程度相对较低。

中新网8月27日电 据韩国《中央日报》报道,美国总统特朗普25日在举行G7峰会的法国比亚里茨与日本首相安倍晋三举行美日双边首脑会谈时表示,“美韩联合军演完全没有必要”,“我认为,这完全是在浪费金钱”

特朗普谈美韩联合军演:我认为完全没必要 浪费钱

胜任力模型并不是一个新鲜的词汇,不仅仅应用于招聘领域,人力资源的培训发展、人才盘点等场景都有它施展的空间。随着市场竞争的不断加剧,企业的组织架构和岗位要求也在不断变化,越来越多的新兴职业陆续冒出,对复合型人才和跨界型人才的需求越来越旺盛,外部人才的引进和内部人才的培养变得同样重要,这对岗位胜任力模型搭建敏捷性、便利性的要求也越来越高。

据报道,这是特朗普在韩国决定终止《韩日军事情报保护协定》、东北亚地区的安全格局变得更加敏感的情况下作出的表态。

据了解,“AI选才”基于智力招聘的大数据和人工智能算法优势,相较于传统模型工具,体现出其独有的优势:首先,包括当前校招和社招的市场需求量比较大的岗位需求,“AI选才”均可轻松构建相应的胜任力模型,在AI加持之下,有助于进一步增强建模的科学性。其次,不同于传统建模工具的复杂、难操作,“AI选才”通过对智联招聘人才生态下的智能大数据实现高效运算,仅需三步操作、短短一分钟即可完成建模,企业自此便可快速搭建人才梯队,人才盘点不再繁琐。

此外,相比于耗资不菲的传统建模工具,智联的企业用户均可免费使用“AI选才”产品,定制建模从此不再奢侈。据智联人才发展中心相关负责人介绍:“智联招聘推出的此款产品,更多的是为了系统性赋能企业的基础人力资源管理工作,降低企业人才盘点成本提升效率。此款产品从规划之初就是基于通用类岗位设计的。如果大中型企业有更复杂的需求,智联人才发展中心还会有更高阶的人力资源诊断服务。”

智联人才发展中心通过深度挖掘人才大数据价值,整合线上线下的测评、培训和人才发展产品,为企业提供覆盖人力资源全链条,涵盖人才招聘、培训发展、晋级选拔多场景的人才发展服务和工具,帮助企业系统提升人力资源价值和效能,助力企业长远发展。此次推出的“AI选才”作为人力资源管理的智能工具,希望能帮助企业快速识别高潜人才,解码人才DNA,为培养与复制高绩效人才队伍打下坚实的基础。

分析称,预计在9月份的防卫费分摊额谈判中,美国将会以韩国废弃《韩日军事情报保护协定》为借口,要求韩国大幅提高分摊额度。

美国海军分析中心局长肯⋅高斯表示,“由于文在寅政府无视了自己的要求,特朗普总统可能会要求韩国支付更高规模的防卫费用”。

当下,企业的核心竞争力由技术和资本领域,不断向核心人才拓展边界,对人力资源管理的精度细化和效率提升也提出了新的要求,岗位胜任力建模工具也成为越来越多HR考虑重点使用的工具。

美国传统基金会高级研究员布鲁斯⋅克林纳也表示,“文在寅政府无视华盛顿 ‘不要动摇美国在东北亚安全利益’的警告,在防卫费分摊额谈判之前,不必要地损伤了与美国的关系”。

特朗普对安倍表示,“虽然我想劝身边所有的参谋,不要去做这种事情(战争游戏),但我还是让他们按自己的想法去做了”,“我不想过多干预,不过我确实认为,这完全是在浪费金钱”。

当地时间23日,特朗普从白宫出发前往参加G7会议时,曾被问到是否对韩国终止与日本的情报共享协定感到担心,他回答称“韩国总统文在寅是我的好朋友,接下来韩国会发生什么事情,让我们拭目以待”。

但是,在韩国政府不顾美国要求保留《韩日军事情报保护协定》的态度而宣布终止协定之后,华盛顿外交界不断有说法猜测,特朗普可能会让韩国对此付出代价。

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